Mon Compte Formation continue de se transformer pour mieux répondre aux besoins des actifs et des entreprises. Parmi les nouveautés les plus attendues figure l’ouverture des abondements : une avancée majeure dans le financement de la formation professionnelle.

Mais de quoi s’agit-il exactement ? Et surtout, comment les entreprises peuvent-elles s’emparer de cette opportunité pour accompagner concrètement les projets de montée en compétences de leurs collaborateurs ? On fait le point.

Abondement CPF : un levier puissant pour compléter le financement d’une formation

Le principe des abondements repose sur une idée simple : permettre à l’Entreprise ou à un tiers (Pôle emploi, OPCO…) de contribuer financièrement au projet de formation d’un salarié. C’est une solution précieuse pour les actifs dont le budget CPF ne suffit pas à couvrir l’intégralité des frais pédagogiques.

L’abondement par l’entreprise : vers une co-construction du projet de formation

La nouvelle version de l’abondement entreprise prend la forme d’une dotation volontaire. Elle permet à une entreprise d’attribuer une somme donnée sur le compte CPF d’un ou plusieurs salariés, de façon personnalisée et ciblée.

Deux modes de versement sont possibles :
– À l’initiative de l’entreprise : elle choisit de verser un montant spécifique au CPF d’un salarié, sans demande préalable.
– À la demande du salarié : un collaborateur qui a sélectionné une formation sur l’application Mon Compte Formation peut solliciter un abondement de la part de son employeur pour compléter le budget nécessaire.

Dans les deux cas, cette démarche renforce l’idée d’un projet partagé entre le salarié et son entreprise, autour d’un objectif commun : l’évolution des compétences.

Comment mettre en place l’abondement CPF en tant qu’employeur ?

Pour abonder le compte formation de ses salariés, l’entreprise doit se connecter à l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF) via le portail Net-Entreprise.

Voici les 4 étapes simples de la dotation volontaire :

1. Accès à la plateforme : connexion à l’EDEF après authentification sur Net-Entreprise.
2. Sélection de l’action : cliquer sur « Attribuer une dotation » puis choisir « Dotation volontaire ».
3. Identification du bénéficiaire : saisir les informations du salarié (nom, numéro de sécurité sociale, montant de l’abondement).
4. Versement : effectuer un virement bancaire. Une fois réceptionné, le montant est automatiquement crédité sur le compte CPF du salarié.

Le processus est sécurisé et rapide, grâce à l’interface développée par la Caisse des Dépôts.

Pourquoi abonder le CPF de ses salariés ?

Dans un monde du travail en constante évolution, les besoins en formation sont plus que jamais stratégiques.

Pour les entreprises, accompagner leurs salariés dans leurs parcours de montée en compétences, c’est :
– Adapter les savoir-faire internes aux nouveaux enjeux de marché ;
– Fidéliser leurs talents en montrant un engagement concret ;
– Valoriser une politique RH proactive et responsable ;
– Réduire les coûts liés au recrutement en favorisant l’évolution interne.

L’abondement CPF s’inscrit dans cette logique de co-construction d’un avenir professionnel entre l’entreprise et ses collaborateurs.

Un dispositif gagnant-gagnant

La réforme de la formation professionnelle a changé la donne : chaque salarié dispose désormais d’un compte personnel pour financer ses apprentissages. L’entreprise, de son côté, peut compléter ce budget à la hauteur de ses besoins ou de ses ambitions pour le salarié.

Ce mécanisme incarne parfaitement l’idée d’un co-financement gagnant-gagnant : le salarié mobilise ses droits, l’entreprise complète le reste à charge pour que la formation devienne réalité.

Et un avantage supplémentaire : lorsqu’une entreprise abonde volontairement le compte CPF de ses salariés, **la participation forfaitaire de 100 euros (102,45 € exactement) habituellement demandée est supprimée**. Cela signifie **aucun reste à charge pour le salarié**, ce qui facilite encore davantage l’accès à la formation.

Et concrètement, comment démarrer ?

Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, des ressources sont disponibles en ligne, dont une infographie récapitulative des étapes. En s’appuyant sur l’EDEF, les entreprises disposent désormais d’un outil opérationnel et accessible pour soutenir activement leurs salariés dans leurs projets de formation.

En résumé

L’ouverture de l’abondement CPF aux entreprises marque une avancée significative dans la démocratisation de la formation continue. En quelques clics, les employeurs peuvent désormais s’inscrire dans une dynamique de développement des compétences partagée avec leurs collaborateurs. Une opportunité à saisir dès maintenant pour bâtir une entreprise agile, compétente et tournée vers l’avenir.